文山市抓牢廉政談話踐行“第一種形態”
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/01/06 來源:
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2019年,文山市紀委、監委從嚴抓實黨員干部的監督管理,將廉政談話作為黨內監督的一項重要工作,采取措施,進一步推進廉政談話規范化、制度化、常態化,對部分干部苗頭性、傾向性等問題做到了及早約談、提醒、糾正。 

突出監督重點,擴大談話范圍度。實施廉政談話責任派單制,開展責任主體提醒談話,按季對各鄉鎮(街道)、市屬各部門黨組織負責人開展廉政提醒談話。把日常談心談話融入全市黨員干部日常監督管理工作中,定期進行廉政提醒、談話交心,各級黨組織逐一與班子成員、科室負責人、科室成員進行廉政談話,從上至下層層傳遞廉政意識,防患于未然。根據職能分工、崗位風險及防控措施身定制談話方案,通過日常談話及時咬耳扯袖、紅臉出汗,切實起到打“預防針”的實效。 

扎實開展干部任前廉政談話,為新任干部上好履新“第一課”。緊盯“關鍵少數”,在選人用人上把好關口,建立廉政審查聯審機制,對擬提拔干部廉潔情況進行審查,通過層層審核簽字背書,確保“廉政意見”回復準確。通過設立干部廉政檔案、任前廉政談話、廉政知識測試等方式,將監督關口前移,切實增強新任領導干部的紀律意識和規矩意識。2019年,開展任前廉政談話3批106人次。 

找準廉政風險點,精準開展談話工作。注重將監督執紀“第一種形態”融入日常監督,積極從巡察、信訪舉報、專項督查中捕捉問題,在廉政談話過程中,對反映出的干部在思想理念、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和線索,依規依紀合理處置。談話結束后,要求被談話對象當面表態,將對談話對象存在的主要問題和解決辦法、措施及時進行了解和跟蹤,督促談話對象抓好整改情況的落實。2019年,運用第一種形態批評教育幫助187人次,占“四種形態”處理人數的62.3%。 

此外,全市各級還通過講黨課、參觀警示教育基地、學習違紀違法典型案件剖析材料、看廉政電影等,敲響廉潔“警鐘”,使廣大黨員干部始終保持清醒的頭腦,嚴守“高線”。把黨章黨規黨紀學習作為“必修課”,著力提高領導干部的擔當意識和廉政意識。(文山市紀委宣傳部 呂玉瀟) 


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