文山市2019年開展談話函詢496件次
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/01/07 來源:
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2019年,文山市紀委監委堅持問題導向,把談話函詢作為實踐第一種形態的重要抓手,及時發現問題、糾正偏差,教育干部,嚴守監督執紀第一道防線,使更多黨員干部感受到組織的關心關愛。 

嚴格程序規定,強化談話函詢嚴肅性。規范問題線索處置研判方式,制定談話函詢辦理工作辦法,確定談話函詢適用范圍,明確談話函詢辦理方式,理順談話函詢工作流程,強化談話函詢責任追究,充分發揮談話函詢在紀律審查中的重要作用,防止黨員干部小毛病變成大問題,用紀律和規矩管住大多數。 

明確對象,對癥下藥“準”,積極穩妥開展談話函詢。利用多種渠道拓展問題線索來源,由紀檢監察室、案件監督管理室、案件審理室、信訪室組成問題線索審查組,從信訪舉報、巡視反饋、紀律檢查中發現的問題線索入手,全面清理問題線索,對確定列入談話函詢類的問題線索,堅決做到不留存、不壓辦,及時制定談話方案,嚴格依照審批流程實施談話函詢,抓早抓小抓苗頭,教育挽救干部。 

為做好談話函詢“后半篇文章”,采取及時反饋函詢了結情況,建立全市談話函詢臺賬。凡是受到談話函詢的對象,將個人談話記錄、書面說明、書面檢查等材料存入干部個人廉政檔案,在民主生活會上作出說明,防止一談了之、一函了之。加大談話函詢的再核查力度,對談話函詢對象的情況、問題進行嚴格審查核實,發現未如實說明情況或者故意隱瞞問題的,一律從重處。 

“發現問題通過談話函詢、提醒談話、約談等方式不斷提高面見率、面談率,變‘函詢’為‘面詢’,實現常態化、近距離、可視化的日常監督……”如今,通過談話函詢開展對黨員領導干部的日常監督,已成為文山市的工作常態。2019年,共開展談話函詢496件次,其中談話479人次,函詢17人。(呂玉瀟  黃鵬) 


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